良い社長は必ず年頭所感を大切にする
新年あけましておめでとうございます。今年も引き続き今年も経営者の行く先を照らすお話を続けて行く所存です。 いつも申し上げていることですが、経営者にとって社内を引き締め、社員を鼓舞するために最も重要な機会とは、新年初日の社内訓示であるという鉄則があります。 儲かっている会社...
コラム
日経元旦の記事から予測する2023年のキーワード
新年、あけましておめでとうございます。 月に２度、休み関係なしの１日と１５日に発行しています このコラムも今回は第２０１回 ８回目のお正月を迎えることができました。 これも、皆さまのDX時代の営業力強化 そして、私自身のキャリアアップになればと思いまとめてみました。 さて...
願うだけでは…
皆様、明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。 年末年始は多くの店舗にとって「書き入れ時」となります。店舗経営者の皆さんは、休むのは元旦くらいで（もしくは元旦も）、働きっぱなしの方も多いのではないでしょうか。私も長年、店舗ビジネス経営者とし...
今期、過去最高売上ではなかった企業が今すぐ、取り組むべきこと
「今期、過去最高売上、最高利益、となりました。」先日、昨年からご縁を頂いている、Ｙ社の経営会議に参加させていただいた折、会議の冒頭でＭ常務から、経営概況の説明がありました。 「過去最高」（11月末現在）という言葉、9月以降に入って、何回目のことだろうか、と思いながら聞いて...
稼ぐ仕組みづくりの前に、文鎮型組織をぶち壊せ！
「稼ぐ仕組みづくりが、どういうものかについてわかりました。しかし、現在の我が社では、肩書きの違いがあるものの、社長である私以外は部下が横一線になっているような状況です。名前だけ、部長、課長などとつけていますが、部長と課長で職務内容などに明確な違いがありません。こんな状態で...
年末年始に経営計画を見直す本当の理由
年末年始は、1年を振り返るのに大変良い時期です。なぜなら、否が応でも、2022年が自分や自社にとって「どうゆう一年だったのか」を実感するタイミングだからです。そして、2023年をどんな1年にしたいか、前向きに考えやすい時期でもあります。 成功している社長ほど、年末年始の静...
変革が進むと共通して起きる「管理者不在」の問題。それに対して社長はどう動くべきか！
Ｋ社は、創業から２０年以上、「相手の課題や要望を聴き、提案し設計、そして、製造する設備業」をやってきました。 Ｋ社長は、この事業モデルの限界を感じ、その変革に取り組みだしました。１年と数か月が経ち、ようやく設備メーカーになる道筋が見えてきました。 しかし、この段階になると...
中小オーナー経営者が鍛えるべき感覚的判断
中小企業経営者の中には、「とにかく何でも周りと相談して決める」という方がいます。合議制による決定で、それはそれで結構だと思いますが、「それで自分の経営ができるの？」と疑いたくなります。 特に二代目の若い経営者は、経験のなさから何でもかんでも周りと相談してからという方が多い...
御社は知的資産を活用できていますか？
2022年末も押し迫りました。今年最後のコラムとして「知的資産」の活用についてお伝えしたいと思います。えっ？知的資産？特許なら技術部がしっかり管理してますよ、みたいな反応が珍しくないと思うのですが、知的資産という考え方は、特許よりももう少し広めの概念です。 中小企業基盤整...
飛びつく前にルールを決めよう！チャットツールの業務利用
先日お客さまを訪問した時のこと。「鈴木先生、社員が社内外連絡の為にチャットを使いたいと言っているんですよ。一応有料版を導入しようかと思っていますが、注意すべきことはありますか？」というご相談を受けました。長い間デジタルでのコミュニケーション手段としてはメールがその主役を担...