採用力を高めるためにやるべきこととは。人が採れない会社がつぶれる時代が来た。
人が少し戻った東京、いくつかの店は、帰りのサラリーマ…
採用力を高めるためにやるべきこととは。人が採れない会社がつぶれる時代が来た。
人が少し戻った東京、いくつかの店は、帰りのサラリーマ…
社員に主体性を持たせる。美容関連サービスのK社長は、どのように社員を変えたのか?
開場してすぐの展示場。 美容関連サービスを展開するK…
事業を変革する時に、最初にやるべきこと:設備メーカーH社長の、昔の顧客が切れないという悩み。
H社は、この2年半で設備メーカーに変貌しました。 ス…
決めたルールが徹底されない、それを管理者が放置している。М社長の何が悪かったのか?
工業部品加工業M社は、社員数35名の会社です。 M社…
人が育つ会社をつくるとは、何かの信仰なのか?事業家がこう考えるようになると終わりである。
私の出張に合わせ、地方都市のホテルのロビーで、S社長…
社員一人当たりの年間の稼ぎが700万円と低い事業モデル。何に取り組めば良いのか?
会議室には、グループ会社から4名の「社長」が集まって…
年商〇億円や社員〇名という規模の壁にぶつかる。その明確な原因と、社長がやるべきこととは?2社の事例
H社長が、外の暑い空気を引き連れて入ってきました。 …
仕組化できていない会社が、システムをいれると不幸になる。その理由とは!?
人材系サービスを展開するN社は、事業モデルの変革が終…
ブランド戦略:事業を飛躍させるために、ネーミングやデザインをどう考えるのか?
M社は、県でナンバーワンの不動産会社になるべく、動き…
事業家に最も必要なこと。マルチタスクを得意とする社長が、絶対に成功しない理由とは?
「先生、当社は進んでいるのでしょうか?」 販売促進会…
経営コンサルタント。年商数億円の事業を、10億、20億事業に成長させた実績を多く持つ。
数億事業で成長が停滞した事業の経営者からは、自社の本当の課題が解り、進む道が明確になった、指導が明確である、行うことが論理的で無駄がないと評価を得ている。
「大手企業と中小企業の違いは何か…」、大手ゼネコン勤務時代に感じた疑問、その疑問を追い、組織経営学者に弟子入り、そして、独立までして延べ18年以上。
これまでに200社以上の実務コンサルティング指導に携わり、その現場実務の中から原理原則を「10億事業構築」ノウハウとして体系化。直近5年では、導入後数年で年商数億が10億越えをした企業は20社以上と驚くべき成果を出している。