男女別部下の効果的な相談相手の仕方を知りたい

№181＜質問＞

男女別部下の効果的な相談相手の仕方を知りたい

＜アドバイス＞

男✖女で、”相談する側、相談を受ける側”は、かなり違う傾向があります。

男性にとっての相談は
悩み事を解決するための手段なので、解決するためのアドバイスを簡潔にしてあげる

女性にとっての相談は
解決してもらう場ではなく、気持ちを聞いてもらう場なので、気持ちに寄り添いひたすら話を聴いてあげる
また、女性特有なのが「話をしながら考える」ので、話しながら、自分で解決策を導き出したり、結論を出していきますので、ともかく”受容しながら聴く”ことが相談を受ける側には必須です。

また、年齢でも男✖女の違いがあります。

調査では１）
男性は
20代　友人（42.3%）家族（両親、兄弟）（40.5%）パートナー（配偶者、交際相手）（37.8％）相談したことはない（22.5%）
30代　職場の先輩・上司（43.8%）家族（41.1%）パートナー（配偶者、交際相手）（39.3％）相談したことはない（22.3%）
40代　パートナー（配偶者、交際相手）（38.3％）友人（35.5%）職場の先輩・上司（32.7%）相談したことはない（29.9%）

女性は
20代　友人（67.0%）家族（両親、兄弟）（64.3%）パートナー（配偶者、交際相手）（55.4%）　相談したことはない（5.4%）
30代　友人（55.7%）家族（両親、兄弟）（55.7%）パートナー（配偶者、交際相手）（55.7％）　相談したことはない（14.2%）
40代　友人（54.3%）家族（両親、兄弟）（44.6%）パートナー（配偶者、交際相手）（43.5％）　相談したことはない（21.7%）

20代は、友人や両親や家族に仕事の悩みを聞いてもらう
↓　↓
30代は、職場の上司や先輩にアドバイスを求めるようになるので、この時期が部下育成に、上司として重要な場になります
↓　↓
40代を過ぎると、相談自体をあまりしなくなる（できなくなる？）のが全体的な傾向のようです

こういった男×女の特性を理解した、（プライベートを含め）組織全体に浸透させ、意識を変え、風土を変えることで、女性活躍推進を進めやすい土壌作るための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営改善”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

【参考、引用】
1）マイナビ転職,仕事の悩みは誰に相談？男女で違う、仕事の悩み相談をしたい相手,2017.7.3
2）成婚の「ヒケツ発信」,男女の違い②,2021.02.07

【今回の関連質問箱№】
№172、168、156、136、118、62、48、45

 

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