ＤＸ　はじめの１歩となる２つのポイント

兵庫県の某製造業さんで、専門家派遣のご支援。

「最近AIやIOTなどの記事が多いですね。でも、何から始めれば…」

「ありがちなご相談です。何から始めればいいのか判らない？そういう時に、ご提言している事、次の２つのポイントです。それは…」

「空気づくり」と「人材育成」です。

「空気づくり」とは、全社で取り組むといった経営者のリーダーシップで実現

「人材育成」は、社内で推進担当者を決め、リテラシーを向上させていきます。

前者は、部門責任者の方が集まった勉強会からスタート

その中から問題・課題を提起していきます。

後者は、担当者に各部門で新たなツール活用やオペレーションの再構築を担ってもらいます。

この２つを同時に進めていく中から会社としての全体最適を検討しながら、各部門での推進者を育成してきます。

具体的には３ケ月で全体最適のイメージを作り担当者の能力を鑑みながら、ゴールを設定します。

一番の壁は、変化を良しとしない社員からの抵抗

「なんで、今のやり方ではだめなの」

「今さら、新しい事を覚える気はない」

過去の経験から抵抗勢力は８割、推進派は２割

この、８割に対して種々の模索を繰り返していきます。

話は少し横道にそれますが三菱総研さんの統計データによると

ＡＩやロボットで生産工場の職員は11０万人過剰

ＲＰＡやＭＡ等で事務の職員は１２０万人過剰

一方、事業推進や社内の課題解決をリードするデジタル人材は１７０万人不足すると言われています。

この事からも、生産や事務職員の中から如何にデジタル推進者にリスキリングしてもらうかが重要です。

年齢や順応性、応用力

それらを加味しながら、リスキルしてもらう。

客観的に実現可能な目標を設定する。

DXを通じて「どんな変化をもたらすのがいいか？

模索をし続けます。

全社をあげた空気づくりと人材育成

貴方はこの２つのポイントから１歩を考えてみませんか？

今回も最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

 

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