№177 新人部下との男女特性を用いた効果的なコミュニケーションを知りたい
№177<質問>
新人部下との男女特性を用いた効果的なコミュニケーションを知りたい
<アドバイス>
部下への”男✖女の特性”に留意したコミュニケーションが効果をあげることが調査でも出ています。
20代の男女の調査1)によると
尊敬する上司のポイントは
女性部下は
1位:いつでも相談できる雰囲気がある
2位:人によって態度を変えない
3位:決断力がある
男性部下は
1位:リーダーシップがある
2位:視野が広い
3位:決断力がある
「上司からかけてもらって印象に残っている言葉」では
女性部下
忘れていた実績を覚えていてくれて、機会があるとそのことを言ってくれる
「大丈夫」という言葉を頻繁にかけてくれる
チームの仲間が辛いことがあれば、私が全力で守る
男性部下
成功したらお前のおかげ、失敗したら上司のせい
自由にやっていい、責任はおれがとる
自分の思うがままにやってみるといい。失敗しても、俺が尻をふいてやるから
こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営改善
”を提供する お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。
【参考、引用】
1)転職情報サイト『エン転職』,20代のユーザー855名を対象に「上司」についてアンケート調査
2)PRESENTED BY エン・ジャパン,20代が憧れる「理想の上司像」とは? 男性と女性で求めるものがこんなに違う,2015年09月04日
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