開発が活性化する知財活用体制の構築と人材育成

「後藤さん、わが社では他社にできない技術力で高品質の製品を作り、顧客にも研究開発体制を評価されています。今後の課題は、若手社員も含め自社技術を発掘し、知財化していく仕組みつくりだと思っています」

これは、先日ヒアリングさせていただいたある会社の社長がおっしゃった言葉です。

ヒアリング時間は１時間程度でしたが、非常に独創的な技術開発を行っており、研究開発体制については顧客より評価を受けて、「うちより研究開発体制がしっかりしている」と言われたそうです（多少、社交辞令はあるかもしれませんが）

そのような社長でも、研究開発をさらに進め新規分野への進出を考えていった場合、人材の育成と、知財化の仕組みを構築することが重要課題であることが伝わってきました。

これは他の製造業にも言えることで、例えば、今までは社長のアイデアを形にするだけで事業が継続できていたことが、事業が拡大するにつれて会社の理念を受け継ぎつつ、新しい発想研究開発を進められる人材の発掘・育成とそのような人材をサポートできる体制作りは必須になってきます。

上述の会社以外に、私は２社で開発体制をサポートするツールとして職務発明制度導入の支援を行っています。これも、開発担当者の意欲増進とひいては社業の発展につながるような制度設計と運用を行うことで会社もリスク回避でき、開発者の育成も行うことができます。

知財活用の体制と人材育成の必要性に気付き、導入を進めるべき会社はまだ他にもあるはずです。

「有益で恒常的な研究開発体制と人材育成」、貴社では必要ありませんか？

一度考えてみてください。

 

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