モチベーションを上げるお客様アンケートはがき

暑いも寒いもお彼岸まで。季節は春に切り替わりました。これからはどんどん日が長くなって、現場施工にはうってつけの季節です。お客様からのお問合せが増えてくるこの時期、あなたの会社でも新規の引き合いが増えて忙しいでしょうか？今春も商売繁盛してますか？

さて今回は「モチベーションを上げるお客様アンケートはがき」です。

昨日、2通のお客様アンケートはがきが届きました。

いずれも、ここ最近完工したお客様からです。弊社では、工事施工が終わると、代金請求時に、このお客様アンケートはがきを同封し、工事後の感想など書いていただいています。

勿論全員の方が、返信いただけるわけではありません。お客様も日々忙しいので、大体、三人に一人ぐらいの返信率です。アンケート内容は、

1.       なんでお知りになりましたか

2.       ご依頼の理由

3.       施工の良し悪し

4.       他にこんなサービスがあれば、

の4項目です。前はもっと多くの設問でしたが、返信しにくいのではと、簡単にしました。重要なところは1の弊社を発見するに至った広告媒体の特定です。それに2の電話を頂けた理由です。そして3は、現場の評価です。ここは仕事の出来はもちろんの事、現場職人の態度やマナーの出来不出来が書かれることが多いです。

弊社では、帰ってきたそのアンケートは、真っ先に、その現場を担当した工事リーダーに見せます。ひと通り返信内容を読ませた後、「どうだった？」と感想を聞きます。

「嬉しいです！」

その担当リーダーは、お客様からの評価をリアルに感じることが出来るのです。帰ってくるアンケートは、ほとんど高評価が多いのですが、中には、ちょっとしたことが至らなくて残念だったとの言葉も書かれる場合もあります。

今までは、弊社に対しての記入でしたが、ここ最近、コメントが会社宛てにではなく、担当した職人の名指しでの評価が増えています。

「担当の○○さんの挨拶や、工事説明、毎日の会話がとてもよかった」

今回のはがきにもそう書き記してありました。

職人は、社長に褒められる、叱られるは当たり前ですが、お客様に直接、褒められることってなかなかない事ですし、とても貴重だと思うのです。

なので、このアンケートはがきは、職人が、ちゃんと毎日見えるところに飾っています。

お客様に名指しで評価を受けることこそが、次のお客様対応のモチベーションアップにつながると考えるからです。

こんなお客様からの評価を毎回いただける直販受注の工事、あなたの専門工事で可能なんです。実際の考え方、具体的なやり方、知りたくありませんか？

「本当にありがとう、やってよかった！」

そう言ってもらえる仕事を心から望む、本気のあなただけをお待ちしています。

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