社員は理念より、職場の日々の判断を信じて動く。
社長の理念・価値観・考え方が、何度言っても社員には伝わらない。 明文化した、全員に周知した、何度も説明もした、 それでも、社員の行動は、その通りにはならない。 中小企業のみならず、大企業でもよくある光景です。 「理念が大事」といった言葉を信じて...
感情が心を乱す
今日は私の子どもたちに人間関係の機微を話しておこう。 第3話 【感情が心を乱す】 「人間関係が……。」と嘆く前に、自分の心、感情を整えよう。 人にはいろんな感情がある。 まずは、怒り。 どうしようもなく身もだえするほどの怒りがある。 次に、恐れ慄き。 人から自分ではどうし...
2026年11月18日（水）開催 社長が３か月不在でも仕組みで稼ぐ 儲かる10億ビジネス５大戦略セミナー
年商数億の停滞を脱し、仕組みで稼ぐ年商１０億への変革のプロセスの全てを公開。本当に強いビジネスをつくる、社員と管理者が自主的に働く、すべてを仕組みで回す！ 受講する３大メリット メリット１．大きくなる事業モデルに変革！ 強い事業をつくり、大きく展開する。その要所を得...
相手に合わせるな。自社が「選ばれる理由」をつくれ
Ｋ社長から、こんな相談がありました。 「これから、ＡＩ導入支援をやろうかと思っています」 そこで私は、どのようなサービスかを尋ねました。 すると、「企業から相談を受けて、その会社に合ったＡＩの活用方法を提案し、導入までを支援します。」とのことでした。 私は言い...
銀行の「事業性評価」を甘く見るな！審査を左右する５大要素
「銀行から『今回は見送りとさせていただきます』と言われました。決算も黒字ですし、借入金の返済も遅れたことはありません。いったい何がダメだったのでしょうか？」 ――これは、先日当社の個別相談にいらっしゃった、サービス業を営む経営者の方からのご相談です。 確かに、財務状況が大...
透明資産経営｜なぜ、会議室だけがピリつく会社"は、決定が現場で死ぬのか？
こんにちは！企業の空気をおカネに変える専門家、透明資産コンサルタントの勝田耕司です。 透明資産とは、業績に影響する「空気感」を意図的に設計し運用する仕組みのこと。透明資産を取り入れた透明資産経営は、お客様との絆が深まり、従業同士の信頼関係が築きあげられ、商品...
M&A／PMIと業務プロセスの可視化
当社が業務コンサルティングを生業とし、デジタル化方針の策定や、「どんなシステムをどこに入れると、どのような効果が得られるのか」を中心にご指導させていただいていることは、皆さんご存じのとおりかと思います。それでも多くのお客さまから、「DXコンサルだと思って頼んだら、業務改革...
社員が自ら実行するために必要な条件
「なんだこの汚い現場は！」 ある日、事前連絡もなく、取引先を管理する担当者が突然やってきました。 私はちょうど来客対応中だったのですが、そのようなことはお構いなし。その担当者はそのまま工場の中に入っていき、現場をウロウロ見てまわり、作業中の社員の前で大声を出したそうです。...
第546号 総力戦ができない店長が増える要因とは
「アピール上手な店長なんて一人もいらないからです」 ある社長が会社を変えていきたい理由をおっしゃいました。 昨年、稼ぎ時に大きな結果を出したお店。 てっきり皆が一丸となって出した結果で、常に結束が硬い店舗かと思いきや、実は数人が頑張っていただけ。 大多...
循環の「質」をどう評価するか
「西田先生、当社はぜひ資源循環を単なるリサイクル率だけでなく、品質の高度化も数値で表現していきたいと改めて思いました。」ここ数年、循環に関する最新の評価技術についてコンサルティングをお引き受けしている会社の常務さんが深夜のチャットでしみじみと語られたコトバです。 &nb...